WHISTLEBLOWING
SEGNALAZIONI E VIOLAZIONI DEL M.O.G.C. E DEL CODICE ETICO
La legge 190/2012, nota anche come legge Severino ha come intento il creare un sistema di norme avente come fine la lotta concreta alla corruzione.
Il "whistleblowing" è la segnalazione compiuta da un lavoratore che, nello svolgimento delle proprie mansioni, si accorge di una frode, un rischio o una situazione di pericolo che possa arrecare danno all'azienda/ente per cui lavora, nonché a clienti, colleghi, cittadini, e qualunque altra categoria di soggetti.
Il "whistleblowing" è uno strumento legale atto a segnalare tempestivamente ad una serie di soggetti (Autorità Giudiziaria, Corte dei conti, Autorità Nazionale Anticorruzione, Responsabile anticorruzione all'interno del proprio Ente/Azienda): pericoli sul luogo di lavoro, frodi all'interno, ai danni o ad opera dell'organizzazione, danni ambientali, false comunicazioni sociali, negligenze mediche, illecite operazioni finanziarie, minacce alla salute, casi di corruzione o concussione e molti altri ancora.
Impresa Portuale Porto Nogaro s.r.l., nell'ambito della propria politica di legalità e trasparenza, ha adottato l'istituto del whistleblowing al fine di offrire una tutela per chi denuncia le irregolarità, proteggendolo da possibili ritorsioni da parte di colui che è stato "denunciato" conseguenti alla segnalazione.
Il canale whistleblowing di Impresa Portuale Porto Nogaro s.r.l., nel pieno rispetto di quanto previsto dalla recente Legge n. 179/2017, è aperto non solo ai dipendenti della Società, ma anche a tutti gli stakeholder esterni, garantendo le totali riservatezza ed anonimato del segnalante, ed in tal modo evitando qualsiasi forma di ritorsione.
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Le segnalazioni possono essere inviate:
- Per posta elettronica al seguente indirizzo email:
odv@impresaportualeportonogaro.it; - Per posta ordinaria indirizzata a
"Organismo di Vigilanza c/o Impresa Portuale Porto Nogaro s.r.l."
frazione Porto Nogaro, via del Porto 19 - 33029 San Giorgio di Nogaro (UD) - Italia.
